Aldi : management et conditions de travail d'une autre époque

17 Décembre 2012 , Rédigé par Fédération du Commerce Publié dans #CGT, #Fédération CGT du Commerce et Services, #cgt commerce et services

Aldi : management et conditions de travail d'une autre époque - Fédération CGT du Commerce et des Services

Les salariés et les responsables de magasins sont soumis à rude épreuve par une direction qui n'hésite pas à enfreindre le droit du travail. Soumis à ce régime « discount », les salariés craquent vite. Le turn-over dans les régions varie en effet entre 49% et 56% et pour cause. Non-respect des horaires de travail, non-paiement des heures supplémentaires, changement d'horaire sans respect du délai de prévenance et pression quotidienne des directeurs de régions. Les résistances syndicales qui s'organisent sont elles aussi combattues. Les licenciements tombent comme à Saint-Sulpice où Fabrice, responsable syndical, est licencié sans respect des procédures pour « perte de confiance » mais aussi à la centrale d'Ennery en Moselle. L'entreprise a été épinglée en 2006 par l'OIT pour violation de la norme temps de travail, 60 heures effectuées par semaine et les heures supplémentaires non payées. Aldi récidive en 2011 en étant commandé par l'URSSAF au paiement d'une amende forfaitaire de 5 489 399 euros pour rappel de cotisations et contributions de sécurité sociale. La Cgt dénonce ces situations qui correspondent à du travail dissimulé. Les salariés et les syndiqués discriminés dans leur évolution de carrière sont poussés vers la sortie. On ne compte plus les procédures juridiques perdues par Aldi pour licenciement abusif ou discrimination. L'entreprise a fait le choix de provisionner et de payer des amendes plutôt que de se conformer au droit. On ne compte plus les accidents de travail, la polyvalence forcée. De plus, aucun accord n'a été négocié sur les risques psycho-sociaux et Aldi conteste systématiquement les demandes d'expertise du CHSCT. La fédération Cgt commerce alertée par les syndiqués ne laissera pas faire et intervient auprès de la direction pour que celle-ci se conforme au droit du travail et respecte les élus et les mandatés Cgt qui œuvrent tous les jours pour défendre les intérêts des salariés. Nous appelons les salariés à rejoindre massivement la Cgt pour ne pas laisser faire. Montreuil, le 17 décembre 2012 CONTACTS
Daniel Auseky, Délégué syndical - Tél. : 06 75 25 34 10
Michèle Chay, Secrétaire générale - Tél. : 06 20 84 18 47

http://www.commerce.cgt.fr/spip.php?article1146

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